北京化工大学演练防疫迎复课

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北京化工大学演练防疫迎复课

5月27日,北京化工大学举行春季学期返校复课实战演练,并将本校抗疫科研成果运用到校园疫情防控,保障大学生返校复课的健康安全。图为“学生”返校演练。 中新社记者 富田 摄

新华社贵阳7月18日电(记者周颖、骆飞)“现在在家门口就能上班,收入还可以,开销比外出打工少很多。每月还能攒下一笔钱。”戴着工装帽、穿着一套白色工服,24岁的毕节市织金县中寨镇水头村村民杨文平对记者说。

海明威经常来此喝酒,那时候的Mojito只要5分钱一杯,大文豪在此写下了“我的Mojito在街中酒馆,我的邰吉利(Daiquirí)在佛罗里达(主教大街尽头的酒吧EI Floridita)(My mojito in la Bodeguita, Mydaiquiri in EI Floridita)”。从此这家酒馆妥妥地蹭了热门,甭管游客是不是海明威的粉丝,都要来此打个卡,像大文豪一样在此喝上一杯Mojito。

团队提醒学校管理者:不仅要注重自身学校规章制度的建设,还要加强区域内学校间的沟通交流,争取实现协同管理。

通信部外墙上有卡米洛·西恩富戈斯(Camilo Cienfuegos)的头像,1956年他曾与卡斯特罗、切·格瓦拉等人一起领导了古巴革命的胜利。

团队发现,无论是欺凌者还是被欺凌者,其父母的教养方式都更为严厉,且经常给予的惩罚超过了孩子的应受程度。团队分析,在这种教养方式下,父母在社交技能与人际冲突应对策略方面,给孩子的指导较少,加之这类孩子较少在父母面前进行自我坦露,不愿意跟父母分享自己的生活,心理适应能力差,导致他们不能恰当地进入人际交往情境,可能在处理社会信息方面更加极端偏激,常常把他人的行为解释为敌对的,并在生活中通过侵略性表现出来,从而更容易卷入欺凌行为。

老爷车一路开到了哈瓦那新城区的革命广场(Plaza de laRevolución),面积7.2万平方米的广场是世界上最大的广场之一,卡斯特罗曾多次在此发表演讲,也是最重要的群众聚集的地方。广场中央是高耸入云的民族英雄何塞·马蒂纪念碑(Memorial José Martí)和巨大的白色雕像,纪念碑后142米高的瞭望塔是哈瓦那最高的建筑。

从年报数据来看,东方证券2019年实现营业收入190.52亿元,在目前已披露的上市券商中排在第7位。但由于东方证券员工总数为5772人,与中信、海通、国君、华泰等龙头券商动辄上万名员工的水平相比精简许多,其人均创收水平也因此冲在行业首位。

2014年12月美国解除对古巴的封锁,古巴也打开了国门,让像我一样的游客自由行走,但对于世界上绝大多数人来说,这里仍然是一个神秘的国度。对于中国大陆游客来说,只能通过第三国(加拿大、美国、墨西哥等)前往,古巴并不是“免签”,购买旅游卡(Tourist Card)即可。相比较之下,从墨西哥往返古巴更合适,在墨西哥城和坎昆都有直飞哈瓦那的航班,且旅游卡价格便宜(仅为美国购买价格的1/4)。如非必需,不建议从美国去古巴。

在古巴已经有公司对老爷车和司机进行统一管理,这些漂亮的老爷车大多停在中央公园四周等待游客询价。随着各国游客蜂拥而至,哈瓦那老爷车巡游的价格早已涨到了70-80CUC,可以砍价,我一个人坐车,和司机砍到了40CUC。

从单家员工平均薪酬来看,有9家券商的员工平均薪酬超过了50万,其中最具国际基因的“投行贵族”中金公司最高,达92.38万元,同比增加22%;行业龙头中信证券以平均77.13万元的人均薪酬位列第二,同比增幅约15%。此外,华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的平均薪酬均超60万元。

在现实生活中,校园欺凌的表现形式更为复杂,同区域内校际间的校园欺凌事件也层出不穷。在访谈中,有同学透露:“我们学校管得太严了,这种事情我一般都不自己出面,都是联系我其他学校的朋友帮我解决,反正只要不在他们的地盘上(学校)就不容易被发现,再说他们学校的处分又不严格,我一般有事他们都会帮我。”

除了个人特征,家庭因素也是影响孩子卷入校园欺凌的重要原因之一。

薪酬福利总额高固然诱人,但毕竟太过抽象,每名员工具体领薪几何,才是行业最关心的话题。券商中国记者以2019年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。

产业扶贫是推动当地脱贫的重要抓手。近年来,广州市花都区对口帮扶织金县,依托当地资源禀赋,积极帮助引进企业,对接市场,将东西部扶贫协作落实到一个个项目中。

广场周围是国家图书馆、武装力量部、内务部、交通部和国家大剧院。纪念碑后面为革命宫,是古巴政府和政党所在地。内务部外墙上是巨大的切·格瓦拉头像和他的名言——“向着胜利直到永远”。

周杰伦的新歌,就以哈瓦那最著名的饮品命名。莫吉托(Mojito)起源于古巴,是最有名的朗姆酒之一,最原始的配方是使用留兰香或古巴常见的柠檬薄荷。后经调酒师更新配方,一般使用五种材料制成,包括:淡朗姆酒、糖(传统用甘蔗汁)、莱姆汁(青柠)、苏打水和薄荷。青柠和薄荷的清爽口味中和了朗姆酒的烈性,降低了酒精度,一杯Mojito大约酒精含量在10%。这样一杯透明无色的调酒,绝对是烈日炎炎的加勒比海畔最好的饮品。

虽然海明威是美国人,但对于哈瓦那他钟爱有加。加勒比海的艳阳、哈瓦那五彩斑斓的生活和古巴的美酒让大作家文思泉涌,创作出一部部传世名篇。所以也就带火了老城区的“五分钱小酒馆”。这家酒馆已经成了老城区游客必到的地标之一,就位于教堂广场西北边的Empedrado街,一年四季都是门庭若市。这家酒馆的前身曾是一家杂货铺,来喝酒的人多了索性就从1950年起改为专门的酒馆,其正式名称叫“街中酒馆(La Bodeguita delMedio)”。

值得一提的是,由于各家券商总体收入水平受绩效影响偏高,不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平差别迥异,尤其国资券商高管限薪,再加上递延支付的行业特点,员工薪酬很可能出现“被平均”的情况,这一点也需要特别注意。

“让学生请家长到学校来,有的家长甚至当着老师的面就开始打骂孩子,家庭教育明显存在问题,但这个根源问题是我们没有办法解决的。”

大型券商中,2018年全面调减员工薪酬的广发证券,2019年员工薪酬有所恢复,总薪酬规模64.18亿元,同比增约32%,不过尚未达到2017年的水平;银河证券47.83亿元的总薪酬,同比增幅同样超三成。

团队建议,对校园欺凌进行一个统一明确的界定,制定全面的前期预防、中期干预与后期处置方案,对于防治校园欺凌事件的发生是十分必要的。

周杰伦在新歌的MV中乘坐粉红色的老爷车巡游,老爷车绝对是古巴最响亮的名片之一。古巴是世界上最后一个老爷车遍地跑的国家,因为1959年有钱人逃离古巴后,能带走的都带走了,今天看到的老爷车都是那时候留下的。所以今天在古巴看到的这些老爷车,内部早已一改再改,当时的零部件也停产了,一旦坏了就没有办法再修理。所以,虽然明知道乘坐老爷车是宰客的项目,鸡贼如我的也要在哈瓦那坐上一圈。

除此之外,互联网带来的网络舆情作为一把“双刃剑”,在维护学生话语权的同时,也制造了不少网络欺凌事件。团队发现,与互联网的快速发展相比,学校在网络舆情监控方面却远远滞后。究其原因,团队分析,一方面是困于资金的短缺和专业人员的不足,另一方面则是受传统管理观念的影响,学校管理者尚未意识到校园欺凌可能已经从现实场景转移到了虚拟空间,以致学校未能及时通过日常的监控来收集信息和预测舆论的发展,从而加剧了谣言的传播和网络欺凌的发生。

学校作为校园欺凌发生的主要场所,学校内外环境很大程度上影响着校园氛围及其育人效果,进而对学校的校园欺凌发生情况有着重要的影响作用。

团队的研究发现,在同一家庭中,孩子能够从祖辈与父辈那里获得几乎相当的“情感温暖”,但在“行为指导”和“责罚与控制”等规则规范方面,相较祖辈,父辈会更加具体和严格。父辈相对重视家庭权威的树立、规则习惯的养成以及交往群体的约束,而祖辈则是以“快乐”为导向,更多强调孩子的自由发展。

同样,基于2019年全行业净利润的普遍大幅提高,人均创利能力增幅同样亮点。在25家上市券商中,有7家券商人均创利增幅超过100%。由于2018年净利润基数较低,国联证券的人均创利增幅甚至达到976%。

截至4月1日晚间,已有25家A/H股上市券商披露了2019年年报。按企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”这一公式,券商中国记者计算得出,这25家上市券商的整体工资福利额度为932.7亿元,同比增加19.8%。

另外,近年来券商纷纷开设博士后工作站,而量化等业务部门也对博士多有青睐。那么,哪家券商的博士数量最多?答案是中信证券,该公司2019年具备博士研究生学历的员工多达246人,海通证券、光大证券、国泰君安、华泰证券和中金公司的博士数量也在百人以上。

“扶贫水”产业项目只是东西部扶贫协作“产业扶贫”与“就业扶贫”的一个缩影。数据显示,仅2019年,广州新增引进28家企业到毕节投资兴业,实际投资额达到17.98亿元,带动21.86万贫困人口增收。

人均薪酬同比增幅来看,只有国泰君安员工平均薪酬微降,与上一年度几乎持平,作为头部券商,员工薪酬依然保持较高水准。7家券商员工平均薪酬同比增幅超三成,其中华安证券、国联证券员工平均薪酬同比增加4成以上。

回顾2019年整体业绩来看,中证协数据此前披露的未经审计数据显示,133家证券公司2019年度共实现营业收入3604.83亿元,同比增长35.37%;实现净利润1230.95亿元,同比增长84.77%,120家公司实现盈利。

教师所掌握的干预欺凌的方法和能力,决定着能否对欺凌事件的及时介入干预,这是影响学校校园欺凌的重要因素。“及时介入”是校园欺凌处置的基本原则,也是其关键所在。在校园欺凌事件中,教师态度不明确、介入不及时,会使受害者产生无助与不安全感,使欺凌者存在侥幸心理,助长欺凌者的气焰。

人均创利:四成创利超50万,海通拔得头筹

虽说学校内是中学生校园欺凌发生的主要场所,但学校周围也是校园欺凌的多发地点。与发生在校内的欺凌事件不同,发生在校外的欺凌事件由于参与人员更为复杂,往往欺凌程度会更加严重。

欺凌者与被欺凌者的群体共性特征

团队认为,这也是为何留守儿童欺凌状况尤为严峻的原因之一。

2019年虽然行情好转,但是各家券商并非都在招兵买马,25家券商中有15家员工人数增加,其中一些后劲十足的中型券商诸如华西证券、红塔证券等增加一成以上,东方证券、国信证券、华泰证券等头部券商增员同样在一成左右。另外也有10家券商处于整体减员的状态,比如第一创业证券去年减员了440人,减幅超过11%;招商证券、西部证券整体减员也超过5%。

有9家券商的员工平均薪酬超过了50万元,其中最具国际基因的“投行贵族”中金公司平均薪酬也最高,达92.38万元,同比增加22%;行业龙头中信证券以平均77.13万元的人均薪酬位列第二,同比增幅约15%。此外,华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的平均薪酬也均超60万元。

员工数量:7家券商员工超万人

访谈中,有同学说到:“自己认识一帮人之后,就开始混得‘风生水起’了……现在结交的都是一起扛打,一起挨揍的兄弟,他们跟我们是同龄,但是不读书了,就在外面打工……”

团队对父母教养方式与中学生校园欺凌得分进行相关分析发现,父母惩罚严厉会导致中学生更容易卷入校园欺凌。

可怜之人必有可恨之处吗?何种家庭教育下的孩子更容易卷入校园欺凌?校园环境又会对校园欺凌产生何种影响?浙江工业大学教育科学与技术学院“校园欺凌”研究团队(以下简称“团队”)用半年的时间对某省4100名中学生进行问卷调查,回收有效问卷3753份,并以此作为数据分析的基础,从个人、家庭和学校3个角度走近校园欺凌,试图寻找影响中学生卷入校园欺凌的因素。

其中,欺凌者通常表现为:冲动且不易克制;心胸狭隘,不愿接受别人的批评;自私,对事对人斤斤计较,从不考虑他人或集体的利益,当自己的利益得不到满足时,便心存不满;善妒,好胜心强,容不得别人超过自己。

不少老师反映了他们对这一问题的无奈,希望学校能够组织他们参加相关培训,并能得到家长的理解与配合。

2019年,证券市场回暖,资本市场深化改革开启,利好频出,券商各项业务营收均同比明显增加,员工总薪酬福利可预见亦会“水涨船高”。同比来看,这25家券商中,只有上海地区一家总额微降,其他券商薪酬均有所增加。有9家券商薪酬福利总额同比增幅超三成以上,其中华安证券、华西证券的薪酬福利总额同比增幅超4成。

消极教养导致孩子卷入校园欺凌

(刘晓为浙江工业大学教授,黄顺菊、吴梦雪为浙江工业大学硕士研究生)

海明威的留言,被挂在了最醒目的位置。近些年来也有一些笔迹鉴定专家认为酒馆里的牌子并非海明威的笔迹,质疑酒馆只是利用名人效应。但无论是否是作家的真迹都已经不再重要,在哈瓦那的烈日炎炎下喝一口Mojito,清凉直达肺腑。

究其原因,团队分析,两代人教育观念不同:在非隔代抚养家庭中,父母一辈更加看重家庭教育,他们强调对孩子性格的养成和规矩的树立;隔代抚养家庭结构关系更为复杂,父母教育缺位明显,且祖辈在抚养孩子的过程中大都很溺爱孩子,忽视家庭教育,极易造成孩子任性、自私、霸道的性格。

监控报警设备完善学校的学生更少参与校园欺凌

“织金最大的财富就是这里的山山水水。在不破坏生态的前提下,我们在这里开发矿泉水项目。”织金县高原泉水务有限公司总经理许曼梨说。

就人均创收情况来看,这25家上市券商中,有23家人均创收超100万,东方证券以330.08万元拔得头筹;人均创利来看,海通证券以97.27万元夺得头名。

古巴是许多人心中一个遥远的梦,它并没有悠久的历史,也没有绚丽的风光,更没有童话般的城市。古巴只是一个特别的国家,有自己独特的理念和生活方式。在过去的500年间,这个小小的加勒比海岛国留下了哥伦布、切·格瓦拉、卡斯特罗等人的印记。20世纪古巴发生的一系列故事告诉这个世界,唯有自己强大,才能摆脱他人的控制。卡斯特罗革命是古巴独有的,也是这个世界独有的,这些值得古巴人来保护它们的历史,自我认同的意识和民族自尊心。古巴是世界上为数不多的推翻了几个强国压迫的国家之一。所以,古巴值得那句话——漂洋过海来看你。

老爷车经过后面的华人区,19世纪华工来到哈瓦那,在剥削压榨下过着暗无天日的生活。直到1870年契约废除才成为自由人,勤劳聪明的华人在当地开了中餐馆、商铺,鼎盛时期生活在哈瓦那的华人达10万。可好景不长,1959年一切资产收归国有,大批华人华侨被迫离开古巴,曾经风光一时的华人区如今只剩下了一百多华侨,只留下了这些破败的建筑,无声地诉说着华人的血泪史。

隔代抚养的孩子更易卷入校园欺凌

家校共育是改善校园欺凌的根本途径

在生活中,欺凌者与被欺凌者一样,个人特征类型都是各种各样的。有的高大强壮,有的矮小瘦弱;有的很受大众欢迎,有的不受同学喜欢;有的成绩好,有的成绩差……团队通过经验总结与访谈,发现欺凌者和被欺凌者在某些方面仍存在一些群体共有的特征。

一分耕耘,一分收获。券业员工何以能获得超高的薪酬福利?这当然与整个证券行业的行情回暖和券商员工自身的创收、创利能力相关。

在这一指标中,海通证券以接近百万的创利能力夺得头名。在2019年的净利榜中,海通证券仅低于中信证券,排在行业第二位,但该公司员工总数却仅为中信证券的2/3。

许曼梨介绍说,在建设阶段,公司就优先使用当地劳动力,就地就近吸纳村民就业。仅建设期,企业就帮助当地群众实现务工增收超过500万元。此外,企业每销售一瓶水提取0.05元,每销售一袋水提取0.2元作为扶贫基金。今年生产线已经投产,按照年产10万吨计算,每年捐赠扶贫基金的金额将超过300万元。

教师介入不及时会助长欺凌者的气焰

人均创收:超九成券商超百万

团队认为,学校的评价机制完善、心理健康教育建设实施情况良好、校园欺凌相关知识宣传工作稳步落实,学生自然卷入校园欺凌的几率就会减少。当然,这其中也少不了学校和家长对教师的相关理解与支持。

券商中国 张婷婷 闫晶滢

所以,尽管多数教师对欺凌事件都有所了解,却不会直接参与其中。他们一般的做法是,大范围地对学生进行学校纪律教育和社会公德教育,但这样做的弊端显而易见——欺凌者更加有恃无恐。

在访谈中,一位欺凌者告诉团队:“老师也没有做什么,就是教育批评我们,让我们在说明书上写明原因……反正我经常被叫去办公室也经常写检讨,都习惯了,也没觉得有啥大不了的,他们又不会开除我,事情过去了又是一样。”

顺便说一句的是,古巴实行两套货币政策,给游客使用的叫“红币(CUC)”,大约和美元汇率是1:1,但千万不要拿美元去换,因为还要收10%的手续费,最合适的是用加拿大元换,或在有“银联”标志的ATM机上取现;本地人使用的货币叫“土币(CUP)”,大概汇率是CUC:CUP=1:24。如果游客想体验一下本地人的生活,可以拿CUC去Casa de Cambio银行排队换一点CUP。哈瓦那宰游客到什么程度呢?路边买一个冰激凌2CUP,如果没有土币就要1CUC!您别嫌贵,还不找钱!

编者:我们希望这里是真正的圆桌会议,尽量接近理性,尽量远离口水,尽量富于建设性,谈论那些从胎教开始就争论不休的教育问题。为此, 我们拉出一张“教育圆桌”。

由于市场行情的全面回暖,各家券商员工的创收能力都有了相当幅度的提升。在25家上市券商中,人均创收同比增长超过50%的公司多达13家,占比过半。其中,招商证券以83.03%的涨幅排在首位。刚刚上市不久的中银证券增幅相对不够明显,仅有5.50%。

扯远了,还是回到老爷车巡游上来。巡游路线一般从国会大厦开始,司机一看就是游客见多了,服务非常到位,先问我愿意坐在后面还是前面,说后面无遮挡更敞亮。司机兼任导游,一边开就一边讲路过的建筑景点。

“校级政策与一线老师之间是有矛盾的:学校提出要挽救每一个孩子,作为班主任,我们也希望帮助到每一个孩子,但我们毕竟不是专任心理老师,缺乏专业的心理学知识,对于欺凌这类问题的解决也只能通过说教或谈心,但这些方式无法根治校园欺凌;另外,我们也希望得到家长的配合,之前有学生的爸爸过来处理孩子被欺凌问题时,对我们说:‘你们快点赔钱,我可没时间来处理这事’。”

记者看到,在层层青山中,一座现代化的天然饮用水加工工厂矗立其中。许曼梨说,企业一期投入8000万元用于开发年产5000万瓶瓶装水和300万袋袋装水。每年有40万元保底分红资金分到当地贫困户手中。

酒馆蓝色的内外墙上写满了世界各地游客的留言,也挂满了名人的合影。片瓦之地里挤满了游客,调酒师忙的不可开交。

古巴的首都哈瓦那(Havana),迷幻、癫狂、老旧,破败的建筑里似乎滋生出一股破土而出的能量。打开大门迎客后的城市,贪婪地吮吸着新鲜的血液,仿佛要把尘封几十年的故事一股脑地倾泻给这个世界。所以我听到的对哈瓦那的评价极其两极分化,有人喜欢这里绚丽多彩的城市风格,也有人反感这里脏乱差的街道。但哈瓦那正是因这种矛盾又和谐的状态吸引着世人。只有亲自踏入这块秘境,才能窥得她万分之一的美丽。

校园欺凌是一个复杂的社会问题,其影响因素也是多方面的。团队建议,要多方面多角度地看待校园欺凌问题,尤其要重视学校在改善校园欺凌中的作用。学校作为连接学生和家长的桥梁,既要注意自身校园规章制度的建设,又要注意培养学生的良好品质,加强与家长的沟通。但遗憾的是,一直以来主流的学校评价机制都是以学业成绩为主,对学生的德育和心理健康方面有所忽视,与家长的沟通也仅局限于学生成绩相关方面。作为一个教书育人的场所,学校不应该仅仅只发挥其教书的作用,更要体现其育人价值,而家校共育是更好实现学校育人目的、改善校园欺凌的根本途径。因此学校应该充分利用自身师资力量,开设家长课堂,加强与家长的沟通,争取实现家校共育,改善校园欺凌。

就员工总数来看,中信证券、国泰君安等7家券商拥有员工数量超万名,中信证券1.6万人,位居行业首位,不过需要说明的是,中信证券将经纪人和派遣员工均纳入员工之列,但实际操作中这部分员工的薪酬福利总额或大幅低于正式员工,故可预测中信证券正式员工的平均薪酬或较77万更高。

“我们本地企业不多。以前,年轻人要么去沿海城市打工,要么去县上挖煤,但风险比较大。”杨文平说,如今村里引进了企业,一家人都有务工收入。自己一个月能挣3500元,年底还有分红。在家门口就业,能照顾家人,比外出务工强太多。

除此之外,团队发现,有的家长不知道如何有技巧地管教子女,在欺凌事件发生后,家长不恰当的介入甚至会导致欺凌事件的发酵。有的家长原本是想教育孩子反抗欺凌,却因为“往死里打”“做人就要狠”“忍一忍就过去了”等不当言辞误导了孩子,使孩子欺凌别人或者成为受欺凌对象。有的家长在得知孩子受欺凌后,甚至直接参与到孩子的欺凌事件中来。

只不过我想说的是,如果不是海明威的“铁粉”,真的没必要在这喝Mojito,这里的酒早已从5分钱涨到了6CUC一杯(约合人民币40元),是其他家的两倍还多!想品尝Mojito的美味,晚上随便在老城找个酒馆点一杯酒,配着加勒比海风情的音乐就好。

巡游路线一般从国会大厦(El Capitolio)和它旁边的哈瓦那大剧院(Gran Teatro de La Habana)开始。宏伟壮观的国会大厦是世界上著名的六大国会宫殿之一,设计灵感来自于巴黎的先贤祠,又参考了美国华盛顿的国会大厦,1910年开工,1929年建成,起初作为总统府,后作为古巴共和国的众议院和参议院所在地。94米高的穹顶比华盛顿国会大厦还高1米,今天已经改为了古巴科技环保部、科学图书馆和国家自然历史博物馆。目前正在修缮,无法入内参观。

就人均创收情况来看,按照“营业收入/总人数”的方式计算,目前披露年报的25家上市券商中,有23家人均创收超过百万。其中,东方证券以330.08万元的人均创收水平拔得头筹,海通证券的人均创收也在300万以上。

就已发放和计提的薪酬总额来看,中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司、华泰证券暂居前五,单家公司薪酬福利总额均超70亿元。其中中信证券2019年的员工薪酬总额为122.69亿元,高居榜首。

值得一提的是,作为金融行业子行业,各家券商的员工学历水平也远超其他行业。25家上市券商中,24家员工硕博占比超过20%,仅老牌券商银河证券略低于此数。中金公司和华泰证券员工的硕博占比更是高达40%。

作为孩子教育至关重要的组成部分,家庭教育本可通过代际传递发挥重要作用,比如一些成功的理念、对好恶的判断包括如何反抗欺凌、如何保护自己等,但令人遗憾的是,团队在调查中发现,有很大一部分中学生家庭受生活压力以及父母自身文化素质所限,没有多余的时间、精力教育孩子,造成了亲子情感“断崖式”的断裂。

在进行薪酬测算之时,员工人数以及各条线员工的分布情况都是不可忽视的因素。

目前,在团队调研的十来所学校中,校园安防监控系统虽已基本覆盖校园,但主要以视频监控设备为主,只能用于影像的保存和事后备查。对于安防系统中所必须的报警设备,尚存在系统间相互独立、不能联动的弊端。

在东方证券年报论述核心竞争力一节,其将“专业稳定的人才队伍、与时俱进的人才机制”放在第一位。东方证券表示,其拥有专业、稳定的业务团队,且各业务团队在多年的市场打拼中积累了丰富经验,提升了专业能力。2019年度,东方证券硕士及以上学历员工占比36%,35岁以下员工占比65%,员工队伍呈现高素质、年轻化、专业化的特点。

访谈中,一位欺凌者告诉团队:“我们一般打架当然会选择人少的隐蔽的地方,比如说厕所,只需要两个人在门口放哨盯着不要有老师过来,就很安全……其他人就算看到一般也不会告状,他们也不敢。”

对比来看,由于过去两年受到MPS等风险事件的影响,光大证券的净利润水平连续处于低位,这也直接导致光大证券员工创利指标两年连续垫底。对比来看,海通证券的人均创利水平是光大证券的12.6倍。

说罢了人均创收,再来看看人均创利。在这一指标中,我们按照“净利润/总人数”的方式计算,目前披露年报的25家上市券商中,有10家人均创利超过50万元。

如今已脱贫的杨文平所在的水头村,海拔约2000米,周围青山环绕,有大型岩溶瀑布,冷矿泉水资源丰富。依托于此,2018年,在广州市花都区扶贫工作队帮助下,当地政府引进东莞市能源投资集团有限公司,和云贵高源有机食材集团有限公司共同出资成立织金县高原泉水务有限公司,开发“水的童话世界”项目。

以监控、报警设备为主的学校硬件设施也是影响孩子卷入校园欺凌的一大原因。因为欺凌成本高且隐蔽性差,监控报警设备完善学校的学生更少参与校园欺凌。

根据本次调查的人口学信息,团队将所得样本家庭类型分为隔代抚养家庭与非隔代抚养家庭。研究结果发现,相比于非隔代抚养家庭的孩子,隔代抚养家庭的孩子更多地参与校园欺凌。

学校关于校园欺凌相关规章制度的设置,对学生校园欺凌事件的发生率具有重要影响。在团队调研的十来所中学里,都没有专门针对校园欺凌问题的处置办法。一位老师告诉团队:“学校、老师对校园欺凌的界定不统一,尽管国家已经出台了相关文件,但在现实中,我们很难对校园欺凌事件进行甄别,也不知道该如何处理此类事件。”

上世纪几十年的经济封锁使得城市建设停滞了,哈瓦那老城区的时光停留在了半个世纪前。从1492年哥伦布第一次登陆古巴起,几百年的殖民统治给这里留下了各个时期不同风格的欧式建筑,破落间流露出几分凄美,绚丽多彩又别具一格。这些渗透出沧桑的建筑向游客诉说着古巴曾经的辉煌,令人怀旧之余心生惋惜。1982年哈瓦那老城区就已被列为世界文化遗产。

被调研学校都没有专门的校园欺凌处置方案

而拥有某些特征或习惯的学生确实更容易成为校园欺凌中的受害者:性格内向孤僻,喜欢独处,不喜欢交朋友;在生活习惯方面存在一定的问题,如不爱干净、不讲卫生、过于讲究或有洁癖等;具有少数特征的人群,如肥胖、女性化的男生,同性恋群体;人际交往存在一定问题,说话做事不注意场合或方式;在某方面处于弱势的群体,如身材矮小、智力或身体缺陷;讨好型人格,不会拒绝别人提出的要求,忍让懦弱;爱出风头,喜欢吹嘘自己,虚荣心强;相貌不出众,在显眼地方有明显胎记或脸上痘痘痤疮较多。

今年6月,企业的“扶贫水”已正式投产上市,广州多家机构以消费扶贫方式助推“扶贫水”走向市场。

看总薪酬:5家券商超70亿,中信超120亿

看平均薪酬:中金公司人均92万,月均七万六

团队建议,要加强对校园周边危险人员与场所的排查,建设良好的校园周边环境对于保障学生安全,维护学校良好秩序尤为重要。这是急需学校管理者注意的地方。